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转正后公司必须要给员工交五险吗
更新时间：2023-04-26 10:36:09
问题描述：
转正后公司必须要给员工交五险吗
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依法就是要的。
2020-07-13 09:18:45
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你好！公司必须购买社保，如未购买，可以要求其购买。
2020-07-13 09:20:08
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法律规定员工社保必须缴纳。
2020-07-13 09:24:29
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法律分析：可以要求用人单位补交，公司不交五险劳动者可以解除劳动
合同
，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。根据相关法律规定，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2023-04-26 10:36:09
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五险可以自己交吗
16163
我工作的公司不允许员工在试用期内缴纳五险，成为正式会员后也不缴纳五险。这合法吗？
公司如果规定试用期三个月的，三个月期满自动算正式员工。 如果有规定的，在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。 第十九条 劳动合同期限三个
全部3个答案 >
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公司给交的五险都有啥
7065
公司的实习生需要交保险吗?试用期的员工需要交社保吗?
实习生社保
试用期过后必须要缴纳五险么
试用期内企业也应当为员工缴纳社保。
全部3个答案 >
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新成立公司怎么给员工交五险一金
五险一金怎么交
用人单位必须要给员工缴纳五险吗？
1、养老保险：单位：22%、 个人8% 2、失业保险：单位：2%、 个人1% 3、生育保险：全由单位负担（ 0.5%） 4、工伤保险：全由单位负担（ 0
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是不是和公司签订合同后公司就必须给缴纳五险？
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派
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您好,请问私营企业有规定必须给员工缴纳五险
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。
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公司交的五险离职后个人能继续交五险吗？
你好，具体咨询社保部门
全部4个答案 >
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单位五险必须交吗
需要缴纳五险的。
全部1个答案 >
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转正后公司不给交五险
建议保存好你们之间存在劳动关系的证据材料，你可以提起劳动争议仲裁以维护你的合法权益。如未签订书面劳动合同公司应当支付你双倍工资。如有需要可联系详细咨询。
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我还在工厂工作，工厂领导干部让我做我做不到的工作，有赔偿吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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以前上班给公司当模特拍照，现在离职可以要求公司删除图片
你好，你们有没有签订服务协议
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我给人做的私活我没签合同怎么办？
你好！可以走法律程序要求老板给钱
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我说请假老板让他离职，扣30%的工资合法吗？
收集证据，申请劳动仲裁维权
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事情是这样的，昨天下午去面试，与面试官了解后发现线上线下的岗位完全是不一样的岗位，其中面试官曾经多次
在面试过程中，如果面试官对你进行人身攻击，你有权要求公司道歉或赔偿。首先，你可以向公司提出正式投诉，要求公司对此事进行调查并给出处理结果。如果公司未能妥善处理或
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如果双方协商解除合同，需要注意以下操作细节：首先，确保双方对解除合同的事宜达成明确、一致的意见，并签订书面协议，以避免后续纠纷。其次，在协议中明确合同解除的时间
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同，我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期，提前三日通知单位并办理离职手续；若非试用期，则需提前三十日书面通知并办理手续。同时，保留相关证据以防纠纷。
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辞职完，发现账对不上要求赔偿，我要赔偿吗？
辞职账对不上，先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉；个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等，根据实际情况选择合适途径
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