医院的员工开了一个月的病假给他一个月的工资?工资是1820元,月薪是277277元。

更新时间:2020-07-13 11:47:57
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医院的员工开了一个月的病假给他一个月的工资?工资是1820元,月薪是277277元。
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    一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
    (1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
    (2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
    (3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。
    职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
    每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的
    2020-07-13 11:44:44
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    以6个月为界限,还得结合工龄,比如职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
    2020-07-13 11:46:32
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    按情况,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
    2020-07-13 11:47:57
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我病假5天,基本工资3500元,现被扣工资441元,请问合理吗?
新劳动法病假工资规定和计算方法    1.病假工资计算基数:   1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;   2)如果集体合同或集体协商约定
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请问一个月底薪是三个元工资,四天工休请问工资是怎么算呢?
公司无故辞退,劳动者要求其支付双倍经济补偿金,支付标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
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我的基本工资底薪是2100元,提成905元,总共3005元,请事假3天,工资应发多少钱?
我国劳动法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有
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我的所有工资+房补是5800元,我在工资时间病了现在病休期间单位每月只发给我632元的病假工资,请问
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工
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没人会管,请问一个月发1500元工资应该吗,底薪是2030元
你可去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
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就是实习生来学校实习然后又被领导安排去其他学校合法?必须要去?
实习生被安排到其他学校实习时,应首先查看实习协议,明确双方的权利和义务。若协议中无此规定,实习生有权拒绝。若协议中有规定或学校要求,实习生需遵守。在实习过程中,
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劳动监察队的投诉电话是多少?
您好,可以上网查询
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我想抱怨家政公司需要在哪里打电话
请告知你的事情来为你分析
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
请问银行卡被司法冻结还可以去办理一张二类卡接收工资吗
在不同情况下,处理银行卡被司法冻结及办理二类卡接收工资的方式有所不同。若冻结因误操作或小额债务,可联系法院或银行解冻后继续使用原卡。若冻结涉及大额债务或严重违法
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我来上班的时候还不到16岁,算不算童工
你好,可以申请劳动仲裁
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带未成年上班会怎么样
带未成年上班如违法,应立即停止并上报。如合法雇佣未成年人,应确保其工作安全合法。选择时需综合考虑未成年年龄、工作性质及法律法规要求。
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我们公司每个月15号左右发工资
如果公司突然更改工资发放时间,员工首先应与人力资源部门沟通,了解变更原因及具体安排。若无合理解释或影响员工权益,员工可提出异议。同时,注意保存相关证据,如工资条
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收费员上夜班晚八点到早八点,下了班还要待岗替饭合法吗
待岗替饭需具体分析。如合同中有明确约定且支付加班费,则合法;若无约定或未支付加班费,可与单位协商或向劳动部门投诉。协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付加班费或
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