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用人公司擅自变更劳动合同书，如何处理
更新时间：2020-07-13 13:21:34
问题描述：
用人公司擅自变更劳动
合同
书，如何处理
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部门提出续期申请，申请获得批准之后，重新签订土地有偿使用合同，并根据当时的签合同时的地价水平，补缴
土地出让金
，从而重新获得
土地使用权
。
2020-07-13 13:13:47
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单位单方变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更的劳动合同内容无效。
2020-07-13 13:18:55
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公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。
2020-07-13 13:21:34
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用人单位单方变更合同如何处理
2824
职工不愿意变更合同书，企业变更劳动合同书…，劳动者如何处理
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动合同怎么讨薪？你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他
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公司职工如何进行劳动维权
公司劳动保障
公司名称变更劳动合同怎么处理
公司名称
您好，用人公司不给劳动合同书，该怎么办
需要具体情况具体分析。比如，同时和两个单位签劳动合同,违反劳动法吗?根据《劳动合同法》的规定：第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳
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公司单方解除劳动合同如何维权
解除劳动合同
劳动合同书丟了，用人公司不给再次打印该怎么办
劳动合同丢失，但根据《劳动合同法》裁员规定范围的，那么劳动者不在裁员规定范围的，就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。 法律依据：《劳动合同法》 第四十
全部4个答案 >
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沒有劳动合同书该怎么办，劳动合同书只能一份而且企业擅自储存。
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、这
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公司解除劳动合同如何处理，
你好，如果单位违法解除合同的，可以申请劳动仲裁处理。
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公司违反劳动法在先，现在又打算变更劳动合同，劳动者该如何维权
可以申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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用人单位擅自解除劳动关系如何处理
你好，根据工作的年限支付双倍的经济补偿。
全部4个答案 >
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劳动合同变更如何处理
您好。如果您不服从工作调配，可以申请单方解除劳动合同，每工作一年有一个月的补偿，合法的维权手段为提起劳动仲裁。
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解雇员工的赔偿标准是什么，2023年的最新规定是什么？
你好，可以根据当地政策进行处理
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你好。公司放假半年，没有任何补偿，
申请劳动仲裁的时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起计算。如果因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，时效期间将重新计算。若因不可抗力或其
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公司合同规定一年内扣除一个月的工资是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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不想给老板辞职。老板不让我走怎么办？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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试用期离职我提前三天告知主管可以吗
可以。试用期离职需提前三日通知，书面形式更稳妥，保留通知证据。若用人单位违规，可寻求法律援助。确保离职手续完备，保障自身权益。
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你好，强制员工超休，违法吗？
强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定，确保合法合规。
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您好，如果6月离职了，还可以修完5天年假吗
年假的话，当年度的可能不能够有五？
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他没有签劳动合同或者劳务合同，但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好，及时沟通解决问题维护自身
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