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我们员工是劳务派遣的，单位想要改制，让我们和劳务派遣单位解除合同，我们也没有看单位在解除合同书上写员工主动辞职，我们签了合同，这种情况，我们能得到赔偿金吗
更新时间：2018-06-13 00:53:27
问题描述：
我们员工是
劳务派遣
的，单位想要改制，让我们和劳务派遣单位
解除合同
，我们也没有看单位在解除合同书上写员工主动
辞职
，我们签了合同，这种情况，我们能得到赔偿金吗
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在劳动
合同解除
或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。
劳动合同法
及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定，新劳动
合同
法解释：第四十七条【经济补偿的计算】
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-06-13 00:42:24
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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的
劳动关系
是和派遣公司签订的，在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。
建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地
劳动监察
大队投诉或者向当地
劳动仲裁
委员会申请劳动
仲裁
来维护您的权益，希望能够帮助到您。
2018-06-13 00:49:25
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根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳务派遣工提前三十天向被派遣的劳务公司递交辞职书，就是合法辞职，不需要用人单位批准与否。
已交的保险可以申请停保，有新的用人单位时再续保，并补缴停保期间的保费即可。
2018-06-13 00:53:27
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