两个月不发工资没有签合同现在已经辞职老板说不没有办入职试用期不给工资申请劳动仲裁能成功吗

更新时间:2020-07-13 19:20:56
问题描述:
托关系进的公司 两个月不发工资 没有签合同证据证明在公司上了两个月班 现在已经辞职 老板说不没有办入职试用期不给工资 申请劳动仲裁能成功吗
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    你好!用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
    用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,单位应向劳动者支付双倍工资。
    劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任。
    2020-07-13 19:12:25
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    未签劳动合同需赔双倍工资:
    根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付,职工可申请劳动仲裁。
    2020-07-13 19:18:47
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    拖欠工资劳动仲裁的流程具体包括:
    1、您准备仲裁申请书和相关证据,去您土地所在的土地仲裁部门申请仲裁;
    2、仲裁委员会会在5天内作出是否受理的决定,如果仲裁委员会不受理,您可以选择去法院起诉;如果仲裁委员会受理,那么您就准备好在开庭时间去仲裁委开庭;
    3、仲裁庭审理结束后,就会得出仲裁结果,如果您对仲裁结果不服,再去法院起诉。
    2020-07-13 19:20:56
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入职半个月没有签劳动合同离职后老板故意不回信息不发工资,还能去劳动仲裁吗
你好,因为你的工作时间短,律师建议直接去劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
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在公司试用11天离职,没有签劳动合同,离职后老板不发工资,我可以申请劳动仲裁吗
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。   一、如果是给
全部4个答案 >
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没有签合同 想辞职老板不让走 给的工资没有说到做到 可以申请劳动仲裁吗
辞职后公司恶意扣工资怎么办?劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事
全部4个答案 >
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但他们却以试用期辞职不发工资为由 拖欠工资 我想申请劳动仲裁 还是学生
试用期内辞职,用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动,就偶获得劳动
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试用期结束后自动离职公司不发工资能申请劳动仲裁吗?
如果你是与单位建立劳动关系,可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产
全部3个答案 >
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试用期没签合同 辞职不给工资
不合法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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