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单位不通知续签劳动合同

更新时间：2020-07-14 10:22:42
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单位不通知续签劳动合同
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劳动合同纠纷 5945
企业劳动合同到期公司不续签要先通知吗
根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有
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劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
劳动合同到期后公司不予续签该怎样补偿
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劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同期限
为由通知我说合同到期后公司就不给我续签劳动合同了，公司不给我续签劳动合同了我是否可以拿到补偿?
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、哺乳期劳动合同到期赔偿标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1
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劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
劳动合同
我想通知单位不续签劳动合同通知，吗
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒
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劳动合同到期，员工不与单位续签劳动合同或单位不与员工续签劳动合同，有赔偿吗？
以劳动合同为例，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位
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劳动合同续签
按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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单位不续签劳动合同
你可以要求公司与你签订劳动合同，如果公司不签，你可以要求公司支付未签订劳动合同赔偿金（从2014年10月8日至今的双倍工资）和降低工资标准给你带来的损失，谢谢。
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单位不续签劳动合同
可以劳动仲裁。来电或当面详询王律师
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公司劳动合同不续签
赔偿2个半月工资。双倍工资补偿已超过时效
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不服从公司安排可以裁员么?
不服从安排不必然导致裁员。处理方式包括：1.协商，了解员工想法，寻求双方都能接受的解决方案；2.调岗，根据员工能力和公司需求，调整至更合适的岗位；3.如员工行为
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之前档口是别的老板的，现在档口是我老板的我跟现在的老板打工没有合同，怎么办？
无合同劳动纠纷，可协商或法律途径解决。协商是首选，若不行可向劳动监察投诉，或申请仲裁，注意一年内提出。对仲裁不服可诉讼，确保权益。
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我签的是三年合同今年6月份合同到期公司不续签每年年假是10天，今年我6月1号前我能休多少天？
您能休的年假需视情况而定。若工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天。若公司不续签合同，您可在合同到期前与公司协商休完应享年假或要求支付未休年假工资。
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公司要求第三方评估公司对员工进行人才评估，是否合法？你能拒绝吗？
提出理由，可以重新申请评估
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产假期间。应公司要求提前返岗，企业是否需要支付产假工资，还有实际劳动报酬
可以提前返岗，但权益需保障。操作一，继续休产假，领取生育津贴；操作二，如确需提前返岗，应与公司明确工资待遇，包括正常工资和生育津贴，并保留相关证据以备维权。
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在一个工厂上班但老是放假工厂又不辞退我我主动辞职的话就要扣钱这样的话我应该怎么办
您可以选择与工厂协商、向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。选择时应考虑处理效率、成本和自身情况，选择最适合的方式。
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是否会算我旷工？是否会通知我来办离职手续？是否还能在旷工之后办离职手续？
你好，是否有相关的证据，可以
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请问现在公司给我们交90元，给我们个人扣款90元合理吗
你好，公司有义务给员工购买工伤保险和养老保险，大部分是公司出钱，如果这部分算在员工身上是不合法的。
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