加班工资是否超过仲裁时效

更新时间:2020-07-15 09:06:51
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    在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    2020-07-15 08:57:39
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    不定时加班的,通常情况下难以计算工资,但是加班超过一定时间的,要按照超出时间计算工资。
    2020-07-15 09:01:58
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    根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-07-15 09:06:51
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请问现在仲裁可以主张用人单位拖欠工资和未签订合同的双倍工资吗?此时仲裁时效中断,还在仲裁时效内吗?
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是否超过仲裁时效
不超仲裁时效,可以准备证据材料仲裁要求经济赔偿,详细解答建议电话或律师事务所咨询。
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是否超过仲裁时效
具体可委托专业律师介入处理。。。。。。。。。
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加班费仲裁时效
存在时效问题,可来电咨询.
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仲裁时效是否超过
可以适用《劳动争议调解仲裁法》第10条规定,连续计算工作时间。
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