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你好,例如,一个男人在一家工厂签了一份合同,但他病了,昏迷不醒,没有请假,另一个人来帮他工作,老板要求过来工作,这个人同时签了一份合同,这个人没有被解除劳动合同,以便他能起诉。
更新时间:2020-07-15 20:53:16
问题描述:
你好,例如,一个男人在一家工厂签了一份
合同
,但他病了,昏迷不醒,没有请假,另一个人来帮他工作,老板要求过来工作,这个人同时签了一份合同,这个人没有被
解除劳动合同
,以便他能起诉。
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您好,根据《关于转发劳动部关于发布的通知》(京劳险发[1995]109号)规定,医疗期自职工病休之日开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(3)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2020-07-15 20:46:43
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公司
违法解除
劳动合同
的话,应当支付赔偿金。
2020-07-15 20:49:11
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你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
2020-07-15 20:53:16
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