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违反工作纪律解除劳动合同
更新时间：2020-07-16 06:22:30
问题描述：
违反工作纪律
解除劳动合同
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除
劳动合同
。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2020-07-16 06:17:47
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2020-07-16 06:21:22
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劳动合同是可以解除的，但是要看是何种解除，劳动
合同解除
分协商解除、法定解除和
约定解除
三种
2020-07-16 06:22:30
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单方面解除劳动合同是开除吗
劳动合同纠纷
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因违反公司规章制度，被解除劳动合同
请问能简单描述一下是什么情况吗？
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违法解除劳动合同的情形
劳动合同纠纷
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劳动法关于协商解除劳动合同规定
解除劳动合同
违反用人单位规章制度被解除劳动合同的
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以
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违反和解除劳动合同的经济补偿
解除劳动合同
劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险
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如果违反企业规章制度可以解除劳动合同吗
应事先在规章制度中明确。
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劳动者严重违反规章制度的用人单位可以解除劳动合同吗？
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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你好，需要结合具体情况来判断你是否属于严重违反用人单位规章制度，若是，则不能得到补偿金。以上内容仅供参考，希望对您有所帮助！
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违反和解除劳动合同
劳动者可以提出解除劳动合同并要求赔偿。
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我们需要向A单位支付30万元，说我们与我们签订了变更合同，并将钱转移到其他单位。我们有风险吗
你好，双方需要变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。
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与公司签订的合同上写着公司到期后不给予赔偿是否合法？
你好，需要给予补偿
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我几天后就退休了。我能赔钱吗？
用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
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如何补偿被解雇的私立教师？
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哺乳期可以享有年假 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期 第三条规
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