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你好！解雇员工需要立即结算工资吗？员工没有和公司签订劳动合同

更新时间：2020-07-16 07:30:05
问题描述：
你好！ 解雇员工需要立即结算工资吗？员工没有和公司签订劳动合同
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    群体性劳动争议的特点：涉及人数多，范围广；社会影响大，关注度高；如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。
    事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种：
    （1）集体争议。
    职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
    （2）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
    第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害，需要格外重视，并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭，而必须上豪华的合议仲裁庭。
    第二种更严重，不仅涉及到劳动类的相关法律法规，还涉及到工会的法律法规，由于当地总工会的介入，企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。
    2020-07-16 07:29:04
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如果老板扣除了员工的工资呢？没有与公司签订劳动合同。
不合法；如果被扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，开除员工需要立刻结清工资吗？员工与公司没有签订劳动合同，
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况
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老板无故辞退员工，也没有签订合法的劳动合同，这种情况可以要求公司赔偿吗
按《劳动合同法》规定，用人单位辞退（解除或终止劳动合同）员工的赔偿与否，分为三种情形： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济
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公司刚和员工签订劳动合同，现在要辞退员工需要赔偿吗？
没有合法的理由就是需要的！
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公司跟员工没有签劳动合同，辞退员工需要补偿吗
咨询者你好：没有签劳动合同的话，要进行双倍补偿。
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请问没有签订劳动合同，公司辞退员工，需要赔偿双倍工资吗？
您好，可以要求支付双倍工资以及双倍经济补偿。
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请问没有签订劳动合同，公司辞退员工，需要赔偿双倍工资吗？
可以依法申请进行仲裁。
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元旦不放假怎么办？
向当地劳动局投诉
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现在要离职了。店里扣了我20%的工资
保留证据申请劳动仲裁
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59岁以上的女性被单位解雇如何处理有补偿金？
你好。1、单位需要补缴社保。2、可以要求用人支付满60岁之前几年工作的经济补偿金
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员工能提前三天申请离职吗？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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已经签订了赔偿协议，公司以后不支付赔偿合法吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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你好，大礼包按照去年平均工资来算，那我去年休产假拿工资少，岂不是很受影响呀？
可以协商按照产假以前的工资平均
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就是现在是高中，然后学习学不进去，就是有点烦恼，想休学去出去磨练一下自己，可是用什么原因呢？
具体休学原因应结合自身实际。若因健康问题，需提供医生诊断证明；家庭原因，需学校了解并核实情况；心理方面，可与学校心理老师沟通，获取专业建议。同时，确保休学期间有
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我在厂里上班，他们要求天天加班，请假不批还算旷工
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