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仲裁
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在试用期内由劳动单位终止劳动合同，公司单方面申请劳动仲裁有用吗？
更新时间：2020-07-16 12:45:08
问题描述：
在试用期内由劳动单位终止
劳动合同
，公司单方面申请
劳动仲裁
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用人单位解除劳动合同需要按照《
劳动合同法
》执行，劳动双方存在
劳动纠纷
，劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除
劳动关系
，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2020-07-16 12:43:16
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补签劳动
合同
后能申请劳动
仲裁
，补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍
工资
赔偿。
2020-07-16 12:45:08
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