员工离职劳保用品的退还

更新时间:2020-07-18 14:28:47
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员工离职劳保用品的退还
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    根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2020-07-18 14:24:37
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    一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
    2020-07-18 14:26:10
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    就劳动合同解除可以协商,该通知通知,该赔偿赔偿。
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关于员工离职
以超过15天旷工名义予以除名通告.
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关于员工离职
你好:你可以提出书面辞职,满一个月后,就可以了。对于你的报销单之类的,你可以和公司协商,协商不成的可申请劳动仲裁。
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离职员工有年终奖吗?
离职员工有年终奖吗?
员工权益常识 5632
员工没有提前一个月递交辞职申请就辞职不来上班,是否有权对其进行相关处罚?当然不是让其缴纳违约金!
我们也碰到相同的情况,我们的做法是要在书面辞职报告递一个月后,且移交清工作后才提供离职证明.
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关于员工离职
只需要正常支付最后一个月工资,不需要支付其他工资。提前一个月通知即可。立即解除的,必须额外支付一个月工资后方能解除。解除劳动合同必须符合劳动合同法的规定;否则即
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关于员工离职
当月发放。
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员工离职也可以拿年终奖
员工离职也可以拿年终奖
解雇裁员知识 22513
公司劳动合同已签,但保险手续从未见过,需承担什么责任(工资、?
还得看劳动合同具体约定.关于违约金或培训费是否有约定.其他像工资保险等正常给你,与这没关系.公司物品是不允许带走的,押金是必须给你退的.
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打重工资,离职员工不退还
可以以不当得利起诉对方,你说的冻结属于保全,应提供相应的财产担保。
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