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与用人单位签订劳动合同。在合同上，如果劳动者想和使用者解除合同，可以在30天前通知，或者补偿一个月的工资。是否合理，现在工作不到一个月，使用者说不支付工资
更新时间：2020-07-19 23:42:44
问题描述：
与用人单位签订劳动合同。 在合同上，如果劳动者想和使用者解除合同，可以在30天前通知，或者补偿一个月的工资。 是否合理，现在工作不到一个月，使用者说不支付工资
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劳动者与用人单位解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。除下列款项外，用人单位不得从劳动者的工资中代扣：劳动者应当缴纳的个人所得税；劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；人民法院发生法律效力的法律文书中载明应当由劳动者承担的扶养费、抚养费、赡养费等；法律、法规规定代扣的其他款项
2020-07-19 23:39:18
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您好，要支付
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工作每满一年补偿两个月工资
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用人单位解除劳动合同赔偿
24533
(用人单位可以30天前书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同)如何理解？
根据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 （1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
上班一年多了，用人单位还没有和我签订劳动合同，用人单位要补偿我11月份的工资。 但是，使用者必须补偿
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有
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用人单位劳动合同解除情形
合同解除
公司没有与劳动者签订劳动合同，在劳动者工作一个月的情况下提出辞职，公司没有支付劳动者工资。
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位
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请问律师，我们用人单位与劳动者签订一年劳动合同，合同期未满，提前一个月辞退的，是否要支付赔偿金？
未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。 解决的关键在于
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我签订劳动合同是一个月，现在时间到了，用人单位没有支付工资，请问，我该怎么办？
你好，建议向劳动局部门仲裁委员会申请劳动仲裁。
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用人单位在一个月试用期内，因单位原因想与劳动者解除合同，除工资外，需要支付合同约定的违约金吗
如果有约定，应当支付。
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歺饮行业的本人没有与用人单位签定劳动合同的，想辞职，用人单位是否全额支付劳动者工资？
全额支付劳动者工资
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请问律师，今年劳动合同到期，不再续签合同，用人单位是否还会每工作一年，补偿一个月的酬劳。
自己不续签是没有经济补偿金的，如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
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顾客迟迟不付家具尾款，怎么办啊
可以起诉通过法律程序强制对方还钱
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我想咨询一下没有签劳务合同前一天晚上跟老板说不上班回家有事算违法吗
可能承担过失责任
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在微信上告诉老板离职，怎么办？
您好，可以申请劳动仲裁
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死亡等事故”的条款，同意公司在发生残疾事故时不承担责任。劳动合同中关于员工事故自我责任的条款有效吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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生产班组有人发生口角，当事人报警立案后，派出所要求全班组人员不得休假离开当地
你好，可以协商解决
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工作打卡只打一次扣一天工资合法吗？
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你好，建议协商处理
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销售公司在天津，负责唐山，秦皇岛，天津，负责区域也是秦皇岛，公司调动到最远的区域，合法吗
可以申请劳动仲裁
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