那如果碰到法定节假日,是否应该补休?除法定节假日外,是否应该也有双倍加班工资?故没有加班费
更新时间:2018-10-27 07:39:02
问题描述:
您好,我是一家公司的客服,原上班时间是8:30-18:30,一周上3天半,以固定星期中单双日(如二四六或三五七,周一为每人半天),晚班人员是18:30-23:30.现在公司内部改革,减少了一位晚班客服人员,只有2人轮班,时间改为9:00-21:00。
我想请问,那如果碰到
法定节假日,如上班则3倍,若正好轮到休息,是否应该补休?另外,如长假,除法定节假日外,后几天(如过年长假或国庆长假)是否应该也有双倍加班
工资?公司只算我们正常上班,解释为,后几天是调休得来,我们平时已休,故没有
加班费,是否合法。作为客服,我们每天都上班无长假。
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