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离职证明能否代替劳动合同
更新时间：2023-04-26 01:03:45
问题描述：
离职证明能否代替劳动
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法律分析：工作证明不可以用劳动合同代替，两者是不同的两份概念，不能代替。工作证明是通常是用人单位出具证明劳动者和用人单位的工作岗位等情况，劳动合同是用人单位和劳动者签订的书面
劳动关系
的证明，是用于确定劳动双方的义务和权利的。
2023-04-26 01:03:45
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终止劳动合同证明
劳动合同纠纷
41023
公司规定需要交回劳动合同才能开具离职证明，如果离职之后不交劳动合同公司又不给我开离职证明可以起诉单位
公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文
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试用期解除劳动合同有离职证明吗
事业单位试用期
试用期合同属于劳动合同吗?可以随时离职吗
试用期合同
未按劳动合同缴纳社保 辞职 还要解除劳动合同证明或离职证明吗？
用人单位拖欠劳动者工资，是可以解除劳动合同的。 以下法条供参考： 《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，
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解除合同是离职证明吗
1110
有离职证明是否可证明是单位单方面解除劳动合同
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的
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劳动合同和离职证明
申请劳动仲裁维权 。
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劳动合同离职
据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 （1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当
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没有劳动合同，是否需要给员工开离职证明
看你仲裁情况。
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离职证明和劳动合同
补签无意义， 根据《劳动合同法第82条》“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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关于劳动合同及离职
工资应照发
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现在我已经离开了。并没有签订这份劳动合同，那么他提出的一些规定或者中途提出的一些扣薪条款有效吗？
可以申请劳动仲裁
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劳动合同法关于培训的内容涉及到哪几个方面
法律分析：培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。法律依据：《中华人
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休产假期间被告知辞退，休产假后又叫回去工作
你好，可要求未签订劳动合同的双倍工资补偿、补缴保险，协商不成收集证明存在劳动关系的证据申请劳动仲裁
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工厂里的人把员工的辞职单写在永不录用的地方，员工该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我公司领导将一名员工的部分工作分配给其他员工，然后以减少员工工作量为由扣除员工工资是否合法？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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入职协议写了如果公司有加班要求必须服从，，我签署后才告知没有加班费，我拒绝加班，这违法吗？
你好，你有没有签订劳动合同呢？
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收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除，如果是，则可以要求经济赔偿。
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您好，我在专升本之前签过劳务合同，我专升本两年之后毕业，我还是应届生身份吗？
你好，建议双方协商解决
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