工作10年解除劳动合同经济补偿金

更新时间:2020-07-20 11:51:52
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    1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
      
    2、合同未到期,单位单方面解除劳动关系,那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
      
    3、第一,员工无故被辞退,单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,员工严重过错被辞退,单位不需要支付经济补偿。第三,单位经济性裁员,或者合同变更协商不一致,单位需要支付经济补偿。
    2020-07-20 11:45:26
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    公司提出解除劳动合同的,要赔偿员工二倍工资的经济补偿金。
    2020-07-20 11:48:31
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    公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
    2020-07-20 11:51:52
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请问公司解除劳动合同有经济补偿金么,劳动合同签订一年,要么自行离职,解除劳动合同有经济补偿金么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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与企业解除劳动合同的经济补偿金
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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解除劳动合同的经济补偿金
合同未到期解除劳动关系是一种违约行为,该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任
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关于解除劳动合同经济补偿金的问题
我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来,作为两种不同的制度来看待,依据该法第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳
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解除劳动合同经济补偿金
可以按医保报销,如果单位没有交医保,应在医保可报销范围内承担赔偿责任。
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解除劳动合同经济补偿金
你好,协商不成的话只能劳动仲裁要求给付经济补偿金。建议面谈为益。如有需要,请电话联系。
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解除劳动合同的经济补偿金
应该补缴社保,获得补偿金,补偿的月工资不低于当地最低工资标准。
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解除劳动合同经济补偿金
你可以同时对两个单位申请劳动争议仲裁,由劳动争议仲裁机关依法处理,总的有人为此承担责任。
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上班六个月,没签劳务合同,离职赔多少钱
未签劳务合同离职,可要求赔偿。操作如下:1. 收集证据,如工资单、考勤记录等;2. 与单位协商,提出赔偿要求;3. 若协商无果,向劳动监察部门投诉;4. 必要时
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签了非正式劳务合同没到期被辞退可以索要赔偿金吗
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