单位开始装修,到医院开了两周病假条请假,还说这两天没去上班就算旷工,请问这样合理么?

更新时间:2018-10-27 09:20:21
问题描述:
怀孕4个月,单位开始装修,油漆味很重,没敢继续上班,到医院开了两周病假条请假,结果领导没批,还说这两天没去上班就算旷工,请问我应该怎么办?

还有之前两个月的时候曾经因为先兆流产请过一个月的假,单位扣了一半的季度奖,说年底还要扣20%的年终奖,请问这样合理么?
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    根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2018-10-27 09:14:46
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    1、请病假,是需要医院开据的疾病证明书,证明员工需要休息才能请的。
      
    2、病假期间的工资由单位支付,最低不得低于当地最低工资标准的80%。
      
    3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2018-10-27 09:18:20
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    劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理
    至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
    2018-10-27 09:20:21
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