在生活中,我们或多或少都会遇到一些事情,不得不去亲自去办,如果是公司员工,为了保障工作进度,都会向公司请假。那么员工事假请假条怎么写,格式又是怎么样的。找法网小编给大家整理以下内容。
一、员工事假请假条怎么写
请假条
尊敬的xxx(单位或领导):
(另起一行空2格)因本人家中有事,急需回xxx(家乡)处理,需请假x天,望领导批准为盼。(请假时间:年月日—年月日)(另起一行靠后位置)
请假人:xxx(另起一行,写在请假人名字下方)
年月日
二、员工事假请假条格式
1、注明标题
写请假条前首先要在正文上方的居中位置写上标题,一般写请假条时只写“请假条”三个字就可以了。
2、写上称谓
为了表示尊敬,一般请假条都会写上称谓,比如“XX老师”、“XX经理”等。写称谓时,一般在标题下面第一行顶格写就可以了。
3、开始写正文
正文中主要写你请假的原因以及要请多长时间,写的时候最好简单明了,只要把大概意思写出来就可以了,不需要具体化。一般请假条的正文大约写两三句就行了。但最后一句话往往会写“请予批准”。
4、写上祝福语
请假条在最后通常都会写上祝福语,最常用的就是“此致敬礼”。写的时候也是有技巧的,要分两行写,“此致”一行,“敬礼”一行。而且“此致”前要空两个格,“敬礼”顶格写。
5、注明请假人及落款时间
最后在请假条的右下方写上请假人的名字及落款时间就OK,这样一张请假条就写完了。
三、写作要求
1、实事求是,不夸张,避免“找借口”的嫌疑。
2、本人手书,请假条一般由本人手写,特殊情况可由他人代写,但需要在正文中说明,如果打印,落款姓名要手写。
3、言简意明、请假条要简洁明了,一般只要求写清楚原因、请假的起止时间和希望得到批复即可。
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职工申请辞职的,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,员工离职需提前30天通知,并不为上级审批为必要条件,但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
劳动合同违约分为以下几种情况:一、《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未看行部分的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。
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