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单位员工请假条范文

来源: 找法网 2021-01-25 09:17 0阅读 0点赞 0转发

  对于在单位工作的员工来说,单位工作的员工,如果有一些事情需要请假的话,往往需要通过请假条的方式来请假,例如说员工需要去看病,员工有自己的一些事情,这些都是可以请假的。接下来由找法网小编为大家带来单位员工请假条范文的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、单位员工请假条范文

  填写时间:年月日

  姓名

  部门

  职务

  1、请假类别:□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他

  2、请假事由:

  3、请假时间:自年月日至月日共计天时

  批准人签字

  请假人签字

  二、请假怎么扣工资

  1、对于事假工资,企业完全可以不支付。

  2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

  3、企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资。

  4、企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。

  5、职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。

  6、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。

  7、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。

  8、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

  9、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。

  以上就是找法网小编整理的关于单位员工请假条范文的相关内容,员工在请假的时候,需要符合单位的一个规章制度。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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