单位员工请假条范文

更新时间:2021-01-25 09:17 找法网官方整理 人浏览

  对于在单位工作的员工来说,单位工作的员工,如果有一些事情需要请假的话,往往需要通过请假条的方式来请假,例如说员工需要去看病,员工有自己的一些事情,这些都是可以请假的。接下来由找法网小编为大家带来单位员工请假条范文的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、单位员工请假条范文

  填写时间:年月日

  姓名

  部门

  职务

  1、请假类别:□事假□病假□婚假□丧假□公假□工伤□产假□护理假□其他

  2、请假事由:

  3、请假时间:自年月日至月日共计天时

  批准人签字

  请假人签字

单位员工请假条范文

  二、请假怎么扣工资

  1、对于事假工资,企业完全可以不支付。

  2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

  3、企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资。

  4、企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。

  5、职工休探亲假期间的工资待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。

  6、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。

  7、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,工资照发。

  8、职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。

  9、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。

  以上就是找法网小编整理的关于单位员工请假条范文的相关内容,员工在请假的时候,需要符合单位的一个规章制度。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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法律分析:民事权利是法律赋予民事主体享有的利益范围和实施一定行为或不为一定行为以实现某种利益的意志。享有权利的人可以在法定范围内直接享有某种利益,或实施一定的行