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员工事假请假条怎么写

来源: 找法网 2019-09-23 10:47 0阅读 0点赞 0转发

  员工请假的理由是有很多的,但是最常见的请假的理由是事假,事假不属于国家法定的假期,需要写请假条,事假的理由是要注意一下的,理由不合理可能是不会被批准的。那么,员工事假请假条怎么写呢?下面将由找法网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。

  一、员工事假请假条怎么写

  员工事假的请假条样本1

  尊敬的领导:

  本人由于xx紧急事情,需要紧急去处理,要请一天事假,请假时间为xx年xx月xx日,在这之间问我会把工作做好、安排好,望领导能够批准。

  请假人:xxx

  日期:xxxx年xx月xx日

  员工事假的请假条样本2

  xx部:

  我因读成考函授,于____年____月____日至____年____月____日,请假____天,请批准。

  请假人:xxx

  ____年____月____日

  员工事假的请假条样本3

  尊敬的领导:

  本人由于xx紧急事情,需要紧急去处理,要请一天事假,请假时间为xx年xx月xx日,在这之间问我会把工作做好、安排好,望领导能够批准。

  请假人:xxx

  ____年____月____日

  员工事假的请假条样本4

  xx部长:

  我是xxx,由于_____的原因不能来参加___周的____会议,望主席和大家谅解。

  请假人:xxx

  ____年____月____日

  二、事假请假条要注意什么

  1、实事求是,不夸张,避免“找借口”的嫌疑。

  2、本人手书,请假条一般由本人手写,特殊情况可由他人代写,但需要在正文中说明,如果打印,落款姓名要手写。

  3、言简意明、请假条要简洁明了,一般只要求写清楚原因、请假的起止时间和希望得到批复即可。

  三、请事假扣工资怎么算

  对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。

  我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,

  日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

  日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此扣除事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。

  以上就是找法网小编为您整理的“员工事假请假条怎么写”的相关内容,我们可以知道,在写员工事假的时候的,要把事假的理由要写好,实事求是,不夸张,避免“找借口”。若您还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业律师。

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  • 职工申请辞职的,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,员工离职需提前30天通知,并不为上级审批为必要条件,但是建议能够保留好提前30天通知的证据。

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