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合同签订每周上班40小时。公司支付8小时加班。是否违反劳动法。能否要求公司支付加班费。

更新时间：2018-10-27 09:36:50
问题描述：
合同签订每周上班40小时。实际上班54小时。公司支付8小时加班。公司是否违反劳动法。能否要求公司支付加班费。
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    第
    一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
    第
    二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
    第
    三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    2018-10-27 09:32:01
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    你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
    1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
    2018-10-27 09:35:22
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    《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
    2018-10-27 09:36:50
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公司要求签订24小时工作制劳动合同，每月按600元加班费支付。这是否违反劳动法？能否得到赔偿？
你这边可以向法院提起诉讼维权。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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全部4个答案 >
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全部4个答案 >
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而且加班七个小时只给予每小时10的加班费。？是否违反了劳动合同法。
你可以按照劳动法规定的标准要求支付加班费
全部5个答案 >
888 人咨询过
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签合同是每周工作5天，每天8小时。但实际每天超8小时，星期六还要上班能否要求支付加班费及补偿？
这个是可以要求支付加班费或调休的！！！！！
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888 人咨询过
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每天加班14小时是否违反劳动法
可以要求支付加班工资 另外加班是自愿行为
全部5个答案 >
888 人咨询过
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是不是因为公司多次变动排班造成的。现在公司要求年假抵扣合法吗？年假抵扣合法吗？
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全部3个答案 >
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888 人咨询过
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