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单位根据国发78年104号文,迫使2级工伤、办理了退休,像我这样退休,合理吗、是否在歧视老工伤
更新时间:2018-10-27 09:51:03
问题描述:
1993年,单位根据国发78年104号文,迫使2级工伤、我刚30多岁、15年
工龄
,办理了
退休
,像我这样退休,合理吗、有无一次性退休补助,
国务院
文件是否在歧视老工伤、
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是:
1、男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;
2、特殊工种,男年满55周岁、女年满45周岁;
3、因病或非因工致残,由医院
证明
并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男年满50周岁、女年满45周岁。
2018-10-27 09:47:45
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工伤
退休后的待遇,是和没有工伤人员待遇一样的。
《
工伤保险条例
》第三十五条规定:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动
合同
期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。用人单位因工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,双方的劳动
合同终止
,不符合《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同”等情形,所以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
2018-10-27 09:49:18
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申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。
第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
治疗工伤要确定一个停工留薪期,停工留薪期内原工资福利待遇不变;
需要生活护理的,支付生活护理费,按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;
2018-10-27 09:51:03
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