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请问一家私企单位没有病假，病假都算在事假里，这样算不算违反劳动法规定？
更新时间：2018-10-27 10:32:13
问题描述：
请问一家私企单位没有
病假
，病假都算在事假里，这样算不算违反
劳动法规
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病伤假期工资的确定《中华人民共和国
劳动保险条例
实施修正草案》第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据
劳动保险
条例第十三条乙款的规定，应由该
企业
行政
方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
2018-10-27 10:25:01
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劳动法
没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
但按《
劳动合同法
》第四十条
（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月
工资
可以解除劳动
合同
。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。
2018-10-27 10:30:53
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-10-27 10:32:13
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