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如果没有合同的员工遇到工伤事故,应如何处理?如果在工作中受伤,应如何赔偿?
更新时间:2020-07-20 16:31:46
问题描述:
如果没有
合同
的员工遇到
工伤事故
,应如何处理?如果在工作中受伤,应如何赔偿?
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您好!
工伤
没保险和合同处理方式如下:
一、申请
劳动仲裁
,首先你要做的是提供?能够提供的一切证据证明你与公司存在事实上的
劳动关系
。
二、证明劳动关系后,要进行工伤认定的申请。
新
工伤保险条例
规定可以个人进行申请。但必须是自工伤发生之日起1年内。所以你要抓紧时间。工伤认定的意义是,不管单位有没有给你上工伤保险,一旦认定工伤,那么单位就必须管你治疗工伤的医疗费用。
三、工伤认定需提供的材料:劳动关系证明、本人身份证明、工伤认定申请表、医院的诊断证明、证人证言、自述材料。
四、?伤残等级鉴定。去做伤残等级鉴定,如果你能够评上等级,有伤残等级后,还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金可以找单位要。
工伤认定可以到当地人力社保局,鉴定到劳动能力鉴定委员会。
如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
2020-07-20 16:21:34
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平台法律顾问团队
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只要有用工事实,不管有没有合同,都是劳动关系,都是工伤,应赔偿,具体多少要看构成的工伤等级
2020-07-20 16:27:35
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找法网咨询顾问
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1666835
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你好,可以要求赔偿的,对于没有签订劳动合同,可以要求公司双倍支付,对于工伤损失,可以要求赔偿损失。
2020-07-20 16:31:46
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