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是否也适用于劳动法，单位私自改成12个月合理么？国家规定试用期是多久
更新时间：2018-10-27 10:53:31
问题描述：
事业单位
签订合同是否也适用于
劳动法
，与事业单位签订的合同是
试用期
6个月，单位私自改成12个月 合理么？国家规定试用期是多久
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劳动合同法规
定：
劳动合同期限
三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，
劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
，试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月，合同期限最少为三年
2018-10-27 10:48:44
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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你
2018-10-27 10:50:31
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2018-10-27 10:53:31
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