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劳动法和国家相关法律是否有规定传染病带病期间工资的核算问题的规定？具体法律法规是怎样的？
更新时间：2018-10-27 11:03:07
问题描述：
某员工因在上班期间休假、原因是患了疾病住院治疗、
劳动法
和国家相关法律是否有规定
传染病
带病期间
工资
的核算问题的规定？具体法律法规是怎样的？
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你好，劳动争议的范围在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济补偿
或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-10-27 10:56:40
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因病不能上班公司单方面
解除劳动合同
的，且在医疗期后解除的，需要支付
经济补偿金
；如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
《
劳动合同法
》第四十条有下列情形之一的，
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2018-10-27 11:01:04
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公司
要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有
最低工资标准
的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
2018-10-27 11:03:07
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