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如果用人单位不给劳动者加班费,劳动者有权利不工作吗?如果不工作被用人单位罚钱怎么办?劳动者该怎么办?
更新时间:2018-10-27 11:13:34
问题描述:
您好! 我想请问一下,如果
用人单位
不给
劳动者
加班费
,劳动者有权利不工作吗?如果不工作被用人单位罚钱怎么办?如果向劳动局投诉但劳动局不理人,劳动者该怎么办? 请发短信我会回复的, 谢谢!
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《
劳动合同法
》第三十一条规
定“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定我们可以看出,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
也就是说,只有用人单位安排加班的,用人单位才需要支付加班费。因此,对于是否需要加班的,劳动者就应该要对是用人单位安排加班承担举证责任。如果用人单位没有安排加班,劳动者主动要求加班或者自行私自安排加班的,用人单位可以不支付加班费。
当劳动者提供了
证据
证明了单位安排了加班,并有相关考勤记录的,应当认定考勤记录的时间为劳动者的加班时间
2018-10-27 11:07:46
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1、只要双方签字盖章,就算签订了书面的劳动
合同
,你可以要求公司给你一份合同原件。
2、加班是需要支付加班工资或安排补休的,公司的做法已经违反劳动法,你可以申请
劳动仲裁
要求补发加班工资,但不能直接以此为理由解除合同,如果因为你在未解除合同的情况下离职,给单位造成损失的,单位可要求你赔偿。
3、如果要解除劳动合同,你可提前一个月书面向公司提前申请,实际上班的工资应当支付给你,不给工资同样可以申请劳动
仲裁
。 望采纳!
2018-10-27 11:10:37
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为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除
劳动关系
情形,在这种情况下,企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金,而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作),企业虽有权解除劳动合同,但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止,企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此,如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长),企业就有相当的主动权,可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
2018-10-27 11:13:34
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