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劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？劳动法规定的话应该怎么算呢?
更新时间：2018-10-27 12:22:59
问题描述：
劳动法规
定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照
公司
给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。
劳动法
规定的话应该怎么算呢?
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在劳动者提供正常劳动的情况下，
用人单位
应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地
最低工资标准
：
（一）延长
工作时间
工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
2018-10-27 12:17:03
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(一)依照有关法律、法规规定，办理各项
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(三)负责离退休人员、因工伤残人员社会保险的管理和服务工作；
(四)办理
其他
有关业务。
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最低
工资
，最低工资的含义是： 在
劳动者
提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下 列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支 付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动
合同
约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
2018-10-27 12:22:59
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劳动法规定最低工资标准
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您好，肯定是按照你的自己的工资来算的。
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