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劳动法规定的加班费计算标准
更新时间:2018-07-14 11:35:35
问题描述:
你好,我在一家服装店打工,我们是每天换班的,分早班,下午班,晚班三种,最近是春装的旺季,我们老板说如果我们愿意加班的话,她就不重新招人,我们的
加班费
参照
劳动法
的规定。我想知道
劳动法规
定的加班费计算标准是什么?
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补休代替加班费合法吗?
职工正常
工作时间
为每日工作8小时,每周工作40小时。
《劳动法》规定,休息日安排
劳动者
工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。
由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。
当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。
这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于
安全生产
。
法定节假日
加班,不能以安排补休为由拒付加班工资,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
2018-07-14 11:31:55
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1、计算
加班
工资
时,日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150%
每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时,劳动
合同
对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
2018-07-14 11:32:18
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对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,
用人单位
应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-07-14 11:35:35
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