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包括平时加班,节假日值班从不发加班费,请问我们可以通过劳动监察大队告公司吗?需要如何举证?
更新时间:2018-10-27 12:39:06
问题描述:
我们
公司
口头规定周六上午上班(无偿的),包括平时加班,节假日值班从不发
加班费
,请问我们可以通过
劳动监察
大队告公司吗?因为没有下过文件,需要如何举证?
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加班
属于法律用语,值班不是法律用语。
值班是指单位制定轮流工作制度,
劳动者
根据已经排定的出勤计划上班。所以,当没有值班制度时,加班就不是值班。值班通常是为了备勤,是为了能够及时处理当天的突发状况。
比如门卫值班,某些单位的应急维修人员等。
值班可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是
法定节假日
,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。
对于标准工时制,只要是普通工作日延长
工作时间
、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。
2018-10-27 12:34:52
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《
劳动法
》中对加班
工资
的规定如下:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,
国家法
定休假日的日工资基数的300%。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
2018-10-27 12:36:32
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单位不让职工上班,只要按时足额的支付其工资就是不违法的。
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以
法定货币
支付。不得以实物及有价证券替代
货币
支付。
第六条
用人单位
应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托
银行
代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2018-10-27 12:39:06
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