派遣员工被派到用人单位上班试用期不合格被辞退,但此员工迟迟不来办理离职手续,现在该怎么办

更新时间:2018-10-27 13:05:31
问题描述:
我们公司为劳务公司,派遣员工被派到用人单位上班试用期不合格被辞退,但此员工迟迟不来办理离职手续,现在该怎么办,若他不来办理,会为以后留下什么隐患问题,谢谢啦
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    1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。
    2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系。
    3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇,另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任
    2018-10-27 13:00:28
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    试用期辞职工资规定:

    第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;

    第二,在公司常规发薪之日再发放给你
    2018-10-27 13:03:07
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    事业单位自动离职后果:

    严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职和离职,有着本质的区别,而且意义重大
    2018-10-27 13:05:31
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