我公司现在被某员工申请劳动仲裁，要求支付加班工资，申请必须在什么时限内完成？

更新时间：2018-10-27 14:30:49

问题描述：

我公司现在被某员工申请劳动仲裁，要求支付加班工资，但我们查询了他的打卡记录，发现他根本不存在加班的情况，为此，我们打算把这个打卡记录提交给仲裁委作为证据，但是，这个毕竟只是自己打印出来的东西，说服力不足，所以就联系打卡机生产商，生产商说打卡机内的数据是修改不了的，也就是说我们的数据是真实的，但生产商不愿意出这个证明，生产商表示如果仲裁委要求他们出，他们才出这个证明，我想问的是，怎么申请仲裁委要求生产商出这个证明？申请必须在什么时限内完成？

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《劳动争议案件办案规则》
　　第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
　　第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
　　第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。
当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
　　第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。

2018-10-27 14:25:14

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证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》四十四条。

2018-10-27 14:28:13

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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

2018-10-27 14:30:49

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