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公司一年未支付加班费,员工可否申请劳动仲裁?
更新时间:2018-07-06 15:04:37
问题描述:
您好,我和公司签的是外包合同可以申请
劳动仲裁
吗?我11年上班12年公司才给我上的保险,我
法定节假日
公司给我按1.5倍的
加班费
算的,还有一年多的加班费没给我算。我在公司干了五年了,因去年底有事请假25天公司不准。我就回家了,公司就把我开了。我现在也不知道该怎么处理这件事,特向您咨询。谢谢
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用人单位解除与你的
劳动关系
(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿
金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《
劳动合同
法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
2018-07-06 14:58:53
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用人单位和劳动者发生以下
劳动争议
可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
(六)法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2018-07-06 15:02:10
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1、工伤待遇纠纷,属于
劳动纠纷
,根据《劳动争议调解
仲裁
法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;
2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;
3、法律依据《
工伤保险条例
》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2018-07-06 15:04:37
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