累计旷工多少天算自动离职

更新时间:2020-07-21 12:48:21
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累计旷工多少天算自动离职
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    关于旷工几天算自动离职,《劳动合同法》没有规定。实际生活中,有些企业确是有这方面规定,如果用人单位要将连续旷工的员工除名,要先通知工会。建议有事请假,不要旷工。
    2020-07-21 12:40:05
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    一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。
    2020-07-21 12:46:28
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    劳动范畴没有自动离职相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条
    (二)项规定解除劳动合同。
    2020-07-21 12:48:21
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旷工3天算自动离职
不符合法律规定,违法
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如果公司规定一个月累计旷工3天算自动离职
不合法,公司属于违法解雇,存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、双倍经济补偿金和其他损失等。
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连续旷工多少天算自动辞职
您好!劳动合同法上并没有明确,“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”。是根据用人单位的规章制度来确定的。
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旷工多少天算自动离职
其实你说的是违返公司制度,法律上没有自动离职一说,只有开除,开除是没有工资的。如果非要称为自动离职,其本质上看你所说就是开除。
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