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我们该公司是8月份发7月份的工资,我8月初打的辞职报告,你们说我拿得到7月份的工资吗?
更新时间:2018-10-28 01:23:47
问题描述:
我们该
公司
是8月份发7月份的
工资
,我8月初打的
辞职报告
,但是等不了到9月初(30天之后),我就在8月14号走了,领导说扣掉我7月份和8月份的工资,你们说我拿得到7月份的工资吗?
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根据《
劳动合同法
》第85条的规定,
用人单位
未依照
劳动合同
的约定或未依照本法规定支付劳动者
劳动报酬
的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2018-10-28 01:18:00
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用人单位无故扣掉
劳动者
的工资,是违法的,劳动者可以向劳动保障部门投诉,或者申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付工资。劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料:
1、申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本);
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的,需当面签订并提交《
授权委托书
》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
4、申请人与被申请人存在
劳动关系
及证明申请事项的证据材料。包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。
申请人应提交证据材料原件及复印件各一份,审核后退回原件。
2018-10-28 01:20:41
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劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢?在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请
仲裁
,如果申请劳动仲裁就要注意很多点: 首先在
劳动争议
1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。
如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。
1、 协商解决。
2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的
劳动监察
大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动
合同
,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、 也可以直接申请仲裁。
2018-10-28 01:23:47
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