一个用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去仲裁用人单位”，才能证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
更新时间：2018-10-28 07:24:54
问题描述：
一个
用人单位对一个员工采取了“限制劳动的形式，让员工无法继续在原工作岗位工作”，而后死咬这个员工是因为“无故旷工”的原因及“不辞而别，而造成自己没有工作的”。如果，员工就“用人单位无故限制员工劳动的权利去
仲裁用人单位”，用人单位在仲裁庭上应当举出哪些证据，才能
证明“员工是无故旷工和不辞而别”？
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