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根据劳动合同法，企业支付经济补偿金的情形问题
更新时间：2018-07-06 13:31:23
问题描述：
您好，我现在已经在享受
养老保险
待遇了，在这里干了一辈子，我听说合同终止之后能申请
经济补偿金
，请问像我这样的已经享受养老保险待遇的人，根据
劳动合同法
，是否能够申请经济补偿金呢？
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如果在
企业
参保也以可以不补以前的养老
保险
，就从现在开始缴费就可以，只要连续缴费15年以上就可享受养老待遇
2018-07-06 13:19:59
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养老保险是
社会保障
制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
目前法律规定，男不满60周岁、女不满50周岁的城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员和自由职业者可参加企业养老保险，从实际登记参保之日起开始缴纳养老保险费，不得向前补缴。
到达法定退休年龄、缴费年限不满15年的，经企业养老保险经办机构批准，可继续缴纳养老保险费，满15年后，按规定可享受相关待遇。 已超过50周岁的女无业人员、超过50周岁的男无业人员，由于国家还没有相关的政策和文件，目前还无法参加养老保险。
2018-07-06 13:29:47
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如果在企业参保也以可以不补以前的养老保险，就从现在开始缴费就可以，只要连续缴费15年以上就可享受养老待遇
2018-07-06 13:31:23
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