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餐饮业加班工资怎么计算一个月四天假期，本来的假期沒有休又怎么计算
更新时间：2020-07-22 08:48:21
问题描述：
餐饮业
加班
工资
怎么计算 一个月四天假期，本来的假期沒有休又怎么计算
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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动者在
法定节假日
休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(
工资支付暂行规定
)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动
合同
约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
2020-07-22 08:38:27
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工作日加班应当支付150%的工资，休息日加班应当支付200%的工资，法定节假日加班应当 支付300%的工资
2020-07-22 08:40:30
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2020-07-22 08:48:21
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