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我是晚婚,请了十五天婚假,公司扣了我一千二百多的工资,请问合理吗
更新时间:2018-10-28 12:27:54
问题描述:
我是晚婚,请了十五天
婚假
,
公司
扣了我一千二百多的
工资
,请问合理吗
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婚假期间应当按照劳动
合同
约定的工资标准支付工资。
根据《劳动法》第五十一条、劳动部《
工资支付暂行规定
》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。
劳动合同没有约定的,按照实际支付的正常劳动时间的工资标准支付。
劳动者晚婚的,按各地《人口与
计划生育
条例》规定,假期视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。
2018-10-28 12:21:44
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若用人单位随意克扣员工的工资,劳动者可以先行与其协商,由公司给出克扣工资的理由,如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话,可以申请法律途径。
劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议
仲裁
机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2018-10-28 12:25:45
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婚假,是指劳动者本人
结婚
依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
(一)婚假:
1、按
法定结婚年龄
(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
2018-10-28 12:27:54
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