首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
> 问答详情
每月基本工资1500,补助1500,如果休婚假,工资怎么算?会不会把补助扣掉?
更新时间:2018-10-28 13:04:46
问题描述:
每月基本
工资
1500,补助1500,如果休
婚假
,工资怎么算?会不会把补助扣掉?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1297349
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
公司不发工资如何讨薪?按照法律的规定,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2018-10-28 13:01:27
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
911815
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。
至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
1.劳动
合同
有约定的,按不低于劳动合同约定的
劳动者
本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
另外,按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。
2018-10-28 13:03:15
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1447493
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
用人单位无故扣掉劳动者的工资,是违法的,劳动者可以向劳动保障部门投诉,或者申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付工资。劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料:
1、申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本);
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托
代理
人的,需当面签订并提交《
授权委托书
》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证证明复印件。
4、申请人与被申请人存在
劳动关系
及证明申请事项的证据材料。包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等。
申请人应提交证据材料原件及复印件各一份,审核后退回原件。
2018-10-28 13:04:46
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
婚假有绩效工资吗
劳动合同纠纷
3165
我平时工资是基本工资2500?绩效1500,我休了15天婚假,请问是合理的吗?
劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
休病假工资怎么算
1353
再婚休婚假工资怎么算
再婚婚假
底薪2800,全勤200,4天带薪休假,工资怎么算
您好,建议详询单位,协商不成起诉处理
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
婚假工资发的基本工资吗
婚假工资
底薪200,全勤奖200,带薪休假4天,工资应该怎么算
咨询你单位人事部门。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我的基本工资是1800,全勤奖是300,如果我是请婚假或者丧假,工资怎么算,还会有全勤奖的吗
你好,丧假工资如何计算根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
比如以前1500一个月,受伤休息这个月是按1500算,还是按什么基本工资算,没有效益工资???
试用期一个月内,劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同,因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1360
我上个月休了二十七天病假,基本工资3000,工资怎么算,保险扣1400
您好,需要按照档案工资而定的!
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1015
我是老师,工资组成是基本工资2200,岗位津贴500,班主任津贴400,我休婚假21天,单位只给发了
我认为应当全额支付你的工资。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
实习单位可以出具实习证明,但学校不承认。
协商处理,有约定按约定处理
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
685
保安试用期结束说了要离职他说月底给结工资
保安试用期离职要确保工资按时支付,应做到以下几点:首先,保留所有与工资有关的证据,如工资条、银行转账记录等。其次,在离职前与公司人事或财务部门确认工资结算时间和
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
620
离职的人应该走账清楚吗?
法律分析:人走账清是人离职或者被辞职是结清全部工资或者账单的意思。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
我有正式的工作单位,办理健康证明对我单位有影响吗?
按照民政部门要求办理
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
425
出差补贴是否计入经济补偿金
你好,出现了什么情况的经济补偿金呢
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工离职日期是指离职日期
一般来说,员工离职需要提前三十天(试用期提前三天)向单位书面辞职,以递交书面辞职信的次日开始计算,一直到第三十天即可以完成离职。如果提前完成交接工作,单位同意提
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
每个月的税前工资不一样,但实际发的工资是一样的,扣除的五险一金是一样的,这样的企业存不存在违法行为?
可能存在问题,建议咨询税务部门。需确认个税计算是否正确,五险一金扣除是否合规,如有问题及时与企业沟通或向相关部门投诉,确保个人权益不受损害。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
申请的技能补贴厂以前培训过现在申领下来了厂里收取培训费合理吗?
是否合理需具体分析。如已签培训协议并约定费用,收取可能合理。如未签或费用超出规定,可协商或提起劳动仲裁。注意保留相关证据。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
石嘴山律师
同城律师:
惠农区律师
平罗县律师
大武口区律师
律师解答动态
刚刚
周于炜律师
近期帮助 9387 人
你好上15天班保险扣672合理吗
刚刚
姜月律师
近期帮助 25948 人
你好,我的车因为别人逆行过来撞到我,别人举报我的车超速被交警扣了
1分钟前
姜月律师
近期帮助 25948 人
差旅费以及工资
1分钟前
姜月律师
近期帮助 25948 人
厂区大门边有人摆集装箱怎么举报。
2分钟前
周于炜律师
近期帮助 9387 人
你好,问下在看守所钱没有用完,能转到监狱吗
4分钟前
于祝律师
近期帮助 550 人
买的鞋子穿几次开胶了可以退吗
4分钟前
周清智律师
近期帮助 22998 人
请问下被朋友骗了10块钱,他拿去赌博了,能要回来吗
14分钟前
周于炜律师
近期帮助 9387 人
我自己买了一份保险已交六年21000元,她当时也买了,请问我可以要求保险公司给我多少比例的退费呢?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询