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工伤鉴定10级，我想和公司解除劳动合约，请问公司应不应该补偿我一笔就业补助金？
更新时间：2018-10-28 17:12:34
问题描述：
我是一名
企业
员工，在进公司不久不小心出了事故。
工伤鉴定
10级，当时公司补偿了我6个月基本
工资
和医药费，现在我想和公司解除劳动合约，请问公司应不应该补偿我一笔就业补助金？
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工伤
职工在用人单位无法定过错情形下主动解除
合同
没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通劳动者无异。
在用人单位没有《
劳动合同法
》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2018-10-28 17:08:19
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工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除
劳动关系
时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2018-10-28 17:11:25
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工伤后的就业补助金以及
其他
相关赔付如下：
1:一次性就业补助金和一次性医疗补助金的标准都是根据现在的情况，即何时
解除劳动合同
，就按照上年度的全市职工社平工资来计算，10级工伤的话，二者都是：上年度全市职工社平工资X3。至于如何领取，有的是单位先给一次性就业补助金.
2:然后再去
社保
中心申领一次性医疗补助金；有的是先申领一次性医疗补助金，然后单位再支付一次性就业补助金给个人，没有硬性规定领取的顺序。
3:一般在劳动关系解除后，单位就应该跟你结算清楚。
2018-10-28 17:12:34
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