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在3月份因工受伤至右手食指第三节骨断,老板不同意。请问我现在该怎么办?
更新时间:2018-10-28 23:49:24
问题描述:
我在一个小加工厂工作。在3月份因工受伤至右手食指第三节骨断,老板在我受伤期间另外招了一个人接替我的工作,[在我不知道的情况下招的],现在我的伤已稳定,现在我向老板提出中止劳动并要求补偿,老板不同意。请问我现在该怎么办?
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没有签订劳动合同,因工受伤后能否认定为
工伤
?《
工伤保险条例
》第十八条是关于
工伤认定
申请必需的证明材料的规 定。职工在工作时间因工作原因受伤的,就应当依法认定为工伤,享受工 伤保险待遇。
根据法律规定申请工伤认定时,应当提供必要的材料,主要 包括:工伤认定申请表,受伤职工与所在单位存在
劳动关系
的证明材料,医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。值得注意的是,无论有无书面劳 动合同,只要能够证明劳动关系存在即符合法律关于工伤认定申请的要件。
2018-10-28 23:45:03
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按相关规定,因工受伤后,在治疗的同时,用人单位要在一个月之内向当地社保局申请进行工伤认定;劳动者本人或直系亲属也可以申请工伤认定,但最长不能超过一年,否则会被不予受理;工伤治疗终了后,凭
工伤认定书
,向当地
劳动能力鉴定委员会
申请进行伤残鉴定;根据伤残鉴定等级,对照《
工伤赔偿标准
》中相应的伤残等级赔偿标准向当地
劳动仲裁委员会
申请仲裁即可(如果同企业协商,双方就赔偿金额达成一致,可以不走这一步);仲裁结果出来后如企业不执行,可以向当地法院申请强制执行。
2018-10-28 23:47:45
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没有劳动
合同
,一般是指没有订立书面劳动合同,并不代表劳资双方没有劳动关系。口头合同也受到法律保护。没有书面劳动合同出了工伤,先保留出事故时的一切
证据
,医疗证明、工伤鉴定书(诊断书,所有检查资料收据发票)。
收集所有证明在工厂里工作的证据,(考勤、工作日志、工资单)用于确认劳动关系的存在,同就职的厂里协商工伤索赔事宜。
2018-10-28 23:49:24
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