结果该员工工资打到另一名已离职员工工资卡里了，请问我怎么才能找回这笔钱呢？必须要自己赔吗？

更新时间：2018-10-29 06:57:25

问题描述：

你好！12月15号公司发工资，我做好表格后拿到银行，由银行代发工资，但是由于一个员工的卡号输入错误，结果该员工工资打到另一名已离职员工工资卡里了，我问银行他们说他们只认卡号不认名字，我也给那个已离职的员工打电话了，可是他一直在推脱，说现在回老家了没时间去看，请问我怎么才能找回这笔钱呢？必须要自己赔吗？

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代发工资主要是企业在支付员工工资的时候，会选择第三方机构进行工资代发，一般为银行或者人力资源外包公司。相应也会收取代发手续费。也有公司会为企业免费代发，比如薪太软，最近我们公司发工资就是让他们帮做的，很及时，还能随时查看电子工资单，非常方便。

2018-10-29 06:50:29

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2018-10-29 06:55:12

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018-10-29 06:57:25

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