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我工作十二单位不签合同不交社保，现在单位要辞退我怎么办？
更新时间：2018-10-29 07:30:11
问题描述：
我工作十二单位不签
合同
不交
社保
，现在单位要
辞退
我怎么办？
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未缴纳社保，您可以要求补缴或者
经济补偿
。公司无故辞退，您可以主张双倍经济补偿金的经济赔偿。您要先把与公司之间存在事实
劳动关系
的
证据
收集起来，比如上下班的打卡、录音等，然后您可以到当地的劳动部门申请
仲裁
2018-10-29 07:26:37
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单位
辞退员工补偿
标准
对于
用人单位
而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者
终止劳动合同
的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2018-10-29 07:29:48
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劳动法规
中关于辞退员工经济补偿规定
1、经
劳动合同
当事人协商一致，劳动
合同解除
的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。
【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2018-10-29 07:30:11
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