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公司以不符合岗位辞退我，要求出示证明，但是公司说出示证明会影响我日后工作，而且出示证明就不给离职申请
更新时间：2018-10-29 09:18:17
问题描述：
公司
以不符合岗位辞退我，要求出示
证明
，但是公司说出示证明会影响我日后工作，而且出示证明就不给
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合同
期内被
辞退
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-29 09:10:24
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常见辞退不当有以下几种常见情况
许多
企业
存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
克扣被辞退人员
工资
时有发生，特别是民营和私营企业;
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退，触犯
公司规章制度
、触犯
国家法
律等。
2018-10-29 09:17:22
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因为辞退问题和解除劳动关系证明问题和单位出现纠纷，是可以申请
劳动仲裁
进行维权的。
依据《
劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2018-10-29 09:18:17
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