因为怀孕生子休产假4个半月，请问这么做对么？但公司说这是绩效工资不给，请问如果打官司能赢么？

更新时间：2018-10-29 11:05:44

问题描述：

我是某杂志社的一名员工，月薪4000，因为怀孕生子休产假4个半月，产假期间，公司给我发了1200的基本工资，修完产假后，我该领生育险的工资时，公司将之前产假发的基本工资从生育检里的钱扣除后才给我（生育险大概是一月2000左右），请问这么做对么？还有据我了解，产假期间应付全额工资，不能低于之前生活水平，生育险的钱如果低于之前的工资额，差额要公司补足，但公司说这是绩效工资不给，等于产假期间我只领到生育险（每月2000左右），公司一分钱没给，公司这么做是对的么,请问如果打官司能赢么？？？？？

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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。

2018-10-29 10:54:10

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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

2018-10-29 11:02:24

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用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2018-10-29 11:05:44

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