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产假期间公司只给我发基本工资，奖金部分不给发是违法的吗？应该是如何发放呢？
更新时间：2018-10-29 11:33:14
问题描述：
产假
期间
公司
只给我发基本
工资
，奖金部分不给发是违法的吗？工资组成是基本工资+绩效奖金，应该是如何发放呢？
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依照我国劳动法的有关规定，
用人单位
在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面
解除劳动合同
，同时去
劳动仲裁委员会
申请仲裁
，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2018-10-29 11:29:11
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劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动
仲裁委员会
申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请
劳动仲裁
或诉讼的话，应提交与用人单位存在
劳动关系
的全部相关证据。
我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除
劳动合同
，提出辞职申请。
2018-10-29 11:31:55
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产假期间
女职工
也是可以领基本工资的。保胎假，工资按照病假发，产前假，工资按八成发。产假，领
生育津贴
。
哺乳假
，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。不给工资可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2018-10-29 11:33:14
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