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像这种情况用人单位与劳务派遣公司都违反了哪些法规?我本人又有哪些过失?劳务派遣公司只给我买了基本养老保险金
更新时间:2018-10-29 12:34:15
问题描述:
2010年2月份到某公司应聘。用人单位委托
劳务派遣公司
签订劳动协议。协议期限3个月,到2010年5月份协议期满。之后到2010年10月份劳务派遣公司与我签订了一年
劳务派遣合同
,到2011年10月份合同期满。之后未与用人单位和劳务派遣公司订立任何合同,且没有任何人通知我签合同。早两天到用人单位问情况,后面是劳务公司给的回复,理由是我手机号码变更,无法联系上。我在用人单位处于固定地方工作,且部门人力资源都有我新手机号。像这种情况用人单位与劳务派遣公司都违反了哪些法规?我本人又有哪些过失?另外协议期工资为800第月,当时同岗位工资为2800左右。劳务派遣公司只给我买了
基本养老保险
金,而同岗位职工与用人单位签订合同的同时享有医疗,失业,住房公积金等。
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是和
用人单位
签
劳动合同
,还是和
劳务派遣
公司签合同,这个要根据自己的情况来决定,一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做,就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利,而且劳动者极大的不利。
是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定,很多用工单位,解除了员工的合同,然后要求这些员工与劳务派遣公司签约,最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。
用工单位摇身一变成了和这些员工没有
劳动关系
的一方。
2018-10-29 12:29:45
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第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对
劳动者
的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付
劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
,向其按月支付报酬。
2018-10-29 12:33:42
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动
合同
,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 成立劳务派遣
公司
,要到劳动部门审批,注册资金五十万以上,验资,到公司部门注册,到税务办税务登记,到质检部门机构代码。 开展劳务派遣的条件:
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会
保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为
代理
”管理。
2018-10-29 12:34:15
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