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罚款200元，不交的话从工资里扣除400，部门主管连带被罚款，交罚款后有收据，这个合法吗？
更新时间：2018-10-29 12:36:50
问题描述：
公司因吃饭剩一口馒头，
罚款
200元，不交的话从
工资
里扣除400，部门主管连带被罚款，交罚款后有
收据
，这个合法吗？如果不合法该找谁举报
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根据劳动部《
工资支付暂行规定
》：因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济损失的，用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-10-29 12:31:35
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《
劳动法
》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿金
”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
2018-10-29 12:35:51
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平台法律顾问团队
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平均5分钟内
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用人单位没有罚款的权利，但可以依照劳动
合同
约定，要求劳动者承担
违约责任
。 你需要关注一下你们之间的劳动合同。
它里面有没有明确的写明具体的罚款事项。
而且，罚款不得超过你
月工资
的20%.
2018-10-29 12:36:50
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