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未经允许自动离职了，工资和押金还能要回来吗？我自动离职的嫌疑又大，工资和押金都不发
更新时间：2018-10-29 14:06:20
问题描述：
我们那个黄金店8月18开业的我是19号入职的，每月8号发
工资
，9月8号发工资时我们全体扣了500元押金，10月10号因为个人原因，未经允许自动
离职
了，工资和押金还能要回来吗？我们老板说他的货对不上数，要全体一起陪，我自动离职的嫌疑又大，工资和押金都不发、
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若
用人单位
不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订
劳动合同
，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-10-29 14:03:23
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可以通过以下途径处理：
1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地
劳动监察
大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
的途径解决；
4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。
2018-10-29 14:04:47
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申请劳动争议仲裁。
工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动
合同
的约定，以各种形式支付给
劳动者
的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同依法解除或者终止时，用人单位应当在
解除合同
时一次性结清工资，工资应当支付到离职之日止，一般应在3日内结清工资。
用人单位不依法结清工资的，申请劳动争议仲裁。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-10-29 14:06:20
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